Clinical Trial Manager Gehalt

Wie viel verdient ein Clinical Trial Manager?

Als Clinical Trial Manager verdient man in Deutschland durchschnittlich 58.080€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.840€. Das Gehalt als Clinical Trial Manager liegt zwischen 48.250€ und 59.613€.

Deutschlandweit gibt es

6 Clinical Trial Manager Stellenanzeigen auf jobvector.de.

Durchschnittsgehalt

58.080 € brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
min. 48.250 €

Gehalt brutto/Jahr

max. 59.613 €

Gehalt brutto/Jahr

Jahr Monat
Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nach Stellen als Clinical Trial Manager ist aktuell hoch und viele Unternehmen suchen nach entsprechenden Fachkräften. Zu den Arbeitgebern, die aktuell nach Bewerbern als Clinical Trial Manager suchen, gehören:

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Als Clinical Trial Manager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie

Klinischer Monitor , Clinical Research Associate , Manager ,

für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.

Skills als Clinical Trial Manager

Neben Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit erwarten Arbeitgeber für den Beruf als Clinical Trial Manager eine Vielzahl von relevanten Hard Skills und Fähigkeiten. Zu den wichtigsten Skills gehören: Klinische Versuche , Clinical Trial Management , Klinische Prüfung , Klinische Studien , klinische Forschung , Klinisches Monitoring , Klinische Überwachung , Klinisches Datenmanagement , CTMS .

Gehalt als Clinical Trial Manager
nach Stadt

Wo verdient man als Clinical Trial Manager am meisten? Aktuell verdienst du als Clinical Trial Manager in Frankfurt am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 59.613€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Clinical Trial Manager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Clinical Trial Manager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Berlin 57,569€ 57,053 € - 58,700€
Frankfurt am Main 59,613€ 48,250 € - 74,517€
Wiesbaden 59,613€ 48,250 € - 74,517€
Mainz 59,613€ 48,250 € - 74,517€
Potsdam 57,569€ 57,053 € - 58,700€
Darmstadt 59,613€ 48,250 € - 74,517€
Rüsselsheim am Main 59,613€ 48,250 € - 74,517€
Langen (Hessen) 59,613€ 48,250 € - 74,517€
Bernau bei Berlin 57,569€ 57,053 € - 58,700€
Strausberg 57,569€ 57,053 € - 58,700€
Hennigsdorf 57,569€ 57,053 € - 58,700€
Hohen Neuendorf 57,569€ 57,053 € - 58,700€
Eschborn, Taunus 59,613€ 48,250 € - 74,517€
Wandlitz 57,569€ 57,053 € - 58,700€
Stahnsdorf 57,569€ 57,053 € - 58,700€
Schönefeld bei Berlin 57,569€ 57,053 € - 58,700€
Großbeeren 57,569€ 57,053 € - 58,700€
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Wie steigerst du dein Gehalt als Clinical Trial Manager?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Clinical Trial Manager steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Clinical Trial Manager ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Clinical Trial Manager - Aktuelle Gehaltsdaten 2024

Wie aktuell sind die Clinical Trial Manager Gehaltsdaten?

Bei jobvector legen wir größten Wert darauf, dir stets aktuelle und präzise Gehaltsinformationen zur Verfügung zu stellen. Das Einkommen als Clinical Trial Manager hat sich im Laufe der letzten Jahre signifikant verändert, bedingt durch Faktoren wie steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Neuregelungen, Bonuszahlungen und steuerliche Anpassungen. Deswegen ist es uns besonders wichtig, aktuelle Daten zu präsentieren, die dir als Bewerber eine gute und realistische Grundlage für die nächste Gehaltsverhandlung geben.

Die Gehaltsinformationen auf jobvector werden konsequent auf dem neuesten Stand gehalten und sind niemals älter als drei Jahre. Diese Aktualität gewährleistet dir einen präzisen und klar strukturierten Überblick über die Gehaltsstrukturen als Clinical Trial Manager, und unterstützt dich effektiv bei der Vorbereitung auf deine Gehaltsverhandlungen.

Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf den von Arbeitgebern bereitgestellten Gehaltsangaben in Stellenanzeigen als auch auf Befragungen von über 10.000 Fachkräften aus dem MINT-Bereich, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Daten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittswerte darstellen.

Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des MINT-Bereichs.