Gehalt im Bereich Endmontage in Deutschland

Was verdient man im Bereich Endmontage?

Beschäftigte im Bereich Endmontage verdienen in Deutschland durchschnittlich 37.584€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.132€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Endmontage liegt zwischen 33.408€ und 40.684€.

Deutschlandweit gibt es

2 Endmontage Stellenanzeigen auf jobvector.de.

Durchschnittsgehalt

37.584 € brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
min. 33.408 €

Gehalt brutto/Jahr

max. 40.684 €

Gehalt brutto/Jahr

Jahr Monat
Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nach Stellen im Bereich Endmontage ist aktuell hoch und viele Unternehmen suchen nach entsprechenden Fachkräften. Zu den Arbeitgebern, die aktuell nach Bewerbern im Bereich Endmontage suchen, gehören:

Gehalt im Bereich Endmontage
nach Stadt

Wo verdient man im Bereich Endmontage am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Endmontage in Hilden mit einem Durchschnittsgehalt von 41.593€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt im Bereich Endmontage in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du im Bereich Endmontage besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Frankfurt am Main 39,672€ 39,411 € - 39,672€
Mainz 39,672€ 39,411 € - 39,672€
Darmstadt 39,672€ 39,411 € - 39,672€
Offenbach am Main 39,672€ 39,411 € - 39,672€
Gütersloh 37,584€ 37,584 € - 37,584€
Rüsselsheim am Main 39,672€ 39,411 € - 39,672€
Hilden 41,593€ 37,200 € - 48,504€
Erkrath 41,593€ 37,200 € - 48,504€
Dreieich 39,672€ 39,411 € - 39,672€
Bensheim 39,672€ 39,411 € - 39,672€
Neu-Isenburg 39,672€ 39,411 € - 39,672€
Langen (Hessen) 39,672€ 39,411 € - 39,672€
Dietzenbach 39,672€ 39,411 € - 39,672€
Rietberg 37,584€ 37,584 € - 37,584€
Verl 37,584€ 37,584 € - 37,584€
Eschborn, Taunus 39,672€ 39,411 € - 39,672€
Roßdorf bei Darmstadt 39,672€ 39,411 € - 39,672€
Kleinostheim 39,672€ 39,411 € - 39,672€
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Gehalt im Bereich Endmontage
nach Bundesland

In welcher Region verdient man im Bereich Endmontage am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Endmontage in Bayern mit einem Durchschnittsgehalt von 41.760€ pro Jahr am besten.

In Deutschland gibt es teilweise immer noch Gehaltsunterschiede zwischen westdeutschen und ostdeutschen Bundesländern.

Wir geben dir einen Überblick darüber, in welchen Bundesländern du im Bereich Endmontage mit welchen Gehältern rechnen kannst.

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Niedersachsen 32,364€ 31,320 € - 35,496€
Nordrhein-Westfalen 37,584€ 37,584 € - 44,808€
Hessen 39,672€ 39,411 € - 39,672€
Baden-Württemberg 34,472€ 31,361 € - 37,584€
Bayern 41,760€ 36,540 € - 41,760€

Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich Endmontage?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Endmontage steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Endmontage ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Endmontage - Aktuelle Gehaltsdaten 2024

Wie aktuell sind die Gehaltsdaten im Bereich Endmontage?

Bei jobvector legen wir größten Wert darauf, dir stets aktuelle und präzise Gehaltsinformationen zur Verfügung zu stellen. Das Einkommen im Bereich Endmontage hat sich im Laufe der letzten Jahre signifikant verändert, bedingt durch Faktoren wie steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Neuregelungen, Bonuszahlungen und steuerliche Anpassungen. Deswegen ist es uns besonders wichtig, aktuelle Daten zu präsentieren, die dir als Bewerber eine gute und realistische Grundlage für die nächste Gehaltsverhandlung geben.

Die Gehaltsinformationen auf jobvector werden konsequent auf dem neuesten Stand gehalten und sind niemals älter als drei Jahre. Diese Aktualität gewährleistet dir einen präzisen und klar strukturierten Überblick über die Gehaltsstrukturen im Bereich Endmontage, und unterstützt dich effektiv bei der Vorbereitung auf deine Gehaltsverhandlungen.

Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf den von Arbeitgebern bereitgestellten Gehaltsangaben in Stellenanzeigen als auch auf Befragungen von über 10.000 Fachkräften aus dem MINT-Bereich, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Daten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittswerte darstellen.

Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des MINT-Bereichs.