Beschäftigte im Bereich Klinische Forschung verdienen in Deutschland durchschnittlich 50.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.167€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Klinische Forschung liegt zwischen 42.500€ und 60.450€.
Deutschlandweit gibt es
12 Klinische Forschung Stellenanzeigen auf jobvector.de.Durchschnittsgehalt
50.000 € brutto/Jahr
Gehalt brutto/Jahr
Gehalt brutto/Jahr
Als Fachkraft im Bereich Klinische Forschung hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
klinische Forschung , Klinische Studien , Klinische Prüfung ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| klinische Forschung | 57,303€ | Aktuelle Jobs |
| Klinische Studien | 52,530€ | Aktuelle Jobs |
| Klinische Prüfung | 55,727€ | Aktuelle Jobs |
| Klinische Versuche | 58,080€ | Aktuelle Jobs |
| Präklinische Forschung | 40,825€ | Aktuelle Jobs |
| Medizin | 46,215€ | Aktuelle Jobs |
Strebst du eine Karriere als Führungskraft an oder willst du dich eher als Fachkraft spezialisieren? Das Gehalt für Fach- und Führungskräfte im Bereich Klinische Forschung kann dir als erste Entscheidungshilfe dienen, welchen Karriereweg du einschlägst.
Die Personalverantwortung als Führungskraft zahlt sich im Bereich Klinische Forschung aus. Während du als Fachkraft im Bereich Klinische Forschung durchschnittlich 50.000€ verdienst sind es als Führungskraft 56.450€.
Fachkraft
ø 50.000 €
Führungskraft
ø 56.450 €
Wo verdient man im Bereich Klinische Forschung am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Klinische Forschung in Sinsheim (Elsenz) mit einem Durchschnittsgehalt von 65.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Klinische Forschung in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Klinische Forschung besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Berlin | 45,000€ | 42,600 € - 67,300€ |
| Hamburg | 50,000€ | 50,000 € - 53,900€ |
| München | 55,000€ | 50,000 € - 64,750€ |
| Köln | 46,000€ | 40,000 € - 57,525€ |
| Frankfurt am Main | 50,000€ | 42,500 € - 56,250€ |
| Düsseldorf | 46,000€ | 40,000 € - 54,300€ |
In welcher Region verdient man im Bereich Klinische Forschung am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Klinische Forschung in Thüringen mit einem Durchschnittsgehalt von 55.000€ pro Jahr am besten.
In Deutschland gibt es teilweise immer noch Gehaltsunterschiede zwischen westdeutschen und ostdeutschen Bundesländern.
Wir geben dir einen Überblick darüber, in welchen Bundesländern du im Bereich Klinische Forschung mit welchen Gehältern rechnen kannst.
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Nordrhein-Westfalen | 48,000€ | 40,000 € - 64,450€ |
| Hessen | 50,750€ | 44,500 € - 58,500€ |
| Brandenburg | 45,000€ | 42,600 € - 67,300€ |
| Baden-Württemberg | 48,900€ | 38,000 € - 61,000€ |
| Bayern | 52,500€ | 48,500 € - 64,875€ |
| Thüringen | 55,000€ | 50,000 € - 64,750€ |
Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Klinische Forschung steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Klinische Forschung ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Bei jobvector legen wir größten Wert darauf, dir stets aktuelle und präzise Gehaltsinformationen zur Verfügung zu stellen. Das Einkommen im Bereich Klinische Forschung hat sich im Laufe der letzten Jahre signifikant verändert, bedingt durch Faktoren wie steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Neuregelungen, Bonuszahlungen und steuerliche Anpassungen. Deswegen ist es uns besonders wichtig, aktuelle Daten zu präsentieren, die dir als Bewerber eine gute und realistische Grundlage für die nächste Gehaltsverhandlung geben.
Die Gehaltsinformationen auf jobvector werden konsequent auf dem neuesten Stand gehalten und sind niemals älter als drei Jahre. Diese Aktualität gewährleistet dir einen präzisen und klar strukturierten Überblick über die Gehaltsstrukturen im Bereich Klinische Forschung, und unterstützt dich effektiv bei der Vorbereitung auf deine Gehaltsverhandlungen.
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf den von Arbeitgebern bereitgestellten Gehaltsangaben in Stellenanzeigen als auch auf Befragungen von über 10.000 Fachkräften aus dem MINT-Bereich, die von jobvector durchgeführt wurden.
Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Daten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittswerte darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des MINT-Bereichs.
