OTA Gehalt

Wie viel verdient ein OTA?

Als OTA verdient man in Deutschland durchschnittlich 52.343€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.362€. Das Gehalt als OTA liegt zwischen 45.508€ und 62.640€.

Deutschlandweit gibt es

10 OTA Stellenanzeigen auf jobvector.de.

Durchschnittsgehalt

52.343 € brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
min. 45.508 €

Gehalt brutto/Jahr

max. 62.640 €

Gehalt brutto/Jahr

Jahr Monat
Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nach Stellen als OTA ist aktuell hoch und viele Unternehmen suchen nach entsprechenden Fachkräften. Zu den Arbeitgebern, die aktuell nach Bewerbern als OTA suchen, gehören:

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Ähnliche interessante Berufe

Als OTA hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie

OP , Operationsdienst , Technical Officer ,

für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.

Skills als OTA

Neben Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit erwarten Arbeitgeber für den Beruf als OTA eine Vielzahl von relevanten Hard Skills und Fähigkeiten. Zu den wichtigsten Skills gehören: OP , OTC , Operative Medizin , OTC-Produkte , OT-Management , OT , Operationsdienst , OT-Systeme .

Gehalt als OTA
nach Stadt

Wo verdient man als OTA am meisten? Aktuell verdienst du als OTA in Ebersberg, Oberbayern mit einem Durchschnittsgehalt von 58.464€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als OTA in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als OTA besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Berlin 53,320€ 46,616 € - 63,684€
München 54,288€ 45,875 € - 62,640€
Köln 43,512€ 38,982 € - 52,200€
Düsseldorf 39,971€ 38,640 € - 49,626€
Leipzig 57,948€ 56,376 € - 61,860€
Essen 39,971€ 37,955 € - 47,053€
Duisburg 39,971€ 37,955 € - 47,053€
Wuppertal 39,971€ 38,640 € - 49,626€
Mönchengladbach 39,971€ 37,955 € - 47,053€
Halle (Saale) 56,376€ 51,001 € - 59,520€
Krefeld 39,971€ 37,955 € - 47,053€
Oberhausen 39,971€ 37,955 € - 47,053€
Potsdam 53,320€ 46,616 € - 63,684€
Mülheim an der Ruhr 39,971€ 37,955 € - 47,053€
Leverkusen 39,971€ 38,640 € - 49,626€
Solingen 39,971€ 38,640 € - 49,626€
Neuss 39,971€ 38,640 € - 49,626€
Bottrop 39,971€ 37,955 € - 47,053€
Bergisch Gladbach 43,512€ 38,982 € - 52,200€
Remscheid 39,971€ 38,640 € - 49,626€
Moers 39,971€ 37,955 € - 47,053€
Sindelfingen 46,825€ 43,900 € - 57,077€
Langenfeld (Rheinland) 39,971€ 38,640 € - 49,626€
Hilden 39,971€ 38,640 € - 49,626€
Erkrath 39,971€ 38,640 € - 49,626€
Böblingen 46,825€ 43,900 € - 57,077€
Monheim am Rhein 39,971€ 38,640 € - 49,626€
Freising 54,288€ 45,875 € - 62,640€
Bernau bei Berlin 53,320€ 47,559 € - 65,772€
Fürstenfeldbruck 54,288€ 45,875 € - 62,640€
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Gehalt als OTA
nach Bundesland

In welcher Region verdient man als OTA am meisten? Aktuell verdienst du als OTA in Bayern mit einem Durchschnittsgehalt von 62.640€ pro Jahr am besten.

In Deutschland gibt es teilweise immer noch Gehaltsunterschiede zwischen westdeutschen und ostdeutschen Bundesländern.

Wir geben dir einen Überblick in welchen Bundesländern du als OTA mit welchen Gehältern rechnen kannst.

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Nordrhein-Westfalen 49,626€ 39,486 € - 52,200€
Sachsen 56,376€ 46,815 € - 60,300€
Baden-Württemberg 46,825€ 43,900 € - 57,077€
Bayern 62,640€ 52,427 € - 67,077€
Niedersachsen 52,200€ 47,659 € - 52,325€
Sachsen-Anhalt 59,508€ 52,344 € - 65,772€
Berlin 53,320€ 47,559 € - 65,772€
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Wie steigerst du dein Gehalt als OTA?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als OTA steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als OTA ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

OTA - Aktuelle Gehaltsdaten 2024

Wie aktuell sind die OTA Gehaltsdaten?

Bei jobvector legen wir größten Wert darauf, dir stets aktuelle und präzise Gehaltsinformationen zur Verfügung zu stellen. Das Einkommen als OTA hat sich im Laufe der letzten Jahre signifikant verändert, bedingt durch Faktoren wie steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Neuregelungen, Bonuszahlungen und steuerliche Anpassungen. Deswegen ist es uns besonders wichtig, aktuelle Daten zu präsentieren, die dir als Bewerber eine gute und realistische Grundlage für die nächste Gehaltsverhandlung geben.

Die Gehaltsinformationen auf jobvector werden konsequent auf dem neuesten Stand gehalten und sind niemals älter als drei Jahre. Diese Aktualität gewährleistet dir einen präzisen und klar strukturierten Überblick über die Gehaltsstrukturen als OTA, und unterstützt dich effektiv bei der Vorbereitung auf deine Gehaltsverhandlungen.

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Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf den von Arbeitgebern bereitgestellten Gehaltsangaben in Stellenanzeigen als auch auf Befragungen von über 10.000 Fachkräften aus dem MINT-Bereich, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Daten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittswerte darstellen.

Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des MINT-Bereichs.