Projektleiter Risiko- und Gefahrenabwehrmanagement (w/m/div.)

• Als Projektleiter:in Risiko- und Gefahrenabwehrmanagement sind Sie für die Projektierung, Planung und Beurteilung von Sicherheits- und Brandschutzkonzepten inklusive der Steuerung von externen Planungsbüros verantwortlich.
• Sie gestalten und bewerten Risiko- und Gefahrenabwehrpläne und stellen deren Wirksamkeit durch regelmäßige interne Audits sicher.
• Des Weiteren sind Sie kompetente Ansprechperson in sicherheits- und brandschutzrelevanten sowie immissionsschutzrechtlichen Fragestellungen innerhalb des Fachbereichs.
• Zu Ihren Aufgaben gehört darüber hinaus die Erstellung von Konzepten für behördliche Genehmigungen sowie die Koordination des Behördenkontakts im Projektverlauf. Sie steuern und organisieren die Business Continuity Aktivitäten im industriellen Umfeld für den Standort Reutlingen als auch für zentrale Tätigkeiten im Geschäftsbereich Mobility Electronics (ME), inklusive Vorbereitung und Teilnahme an entsprechenden externen Audits.
• Zu guter Letzt verantworten Sie die Steuerung und Durchführung des Liegenschaftsassessments für den Standort Reutlingen und die Koordination der Aktivitäten für den Geschäftsbereich ME.

• Ausbildung: abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung industrielle Sicherheit, Gefahrenabwehr / Hazard Control, Security & Safety Engineering, Risikomanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Erfahrungen und Know-how: Kenntnisse einschlägiger Regelwerken zu den Themen vorbeugender Brandschutz, Risikomanagement und Business Continuity Management
• Sprachen: gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

*Das Brutto-Jahresgehalt für diese Stelle beträgt gemäß unseren Regelungen bei vollumfänglicher Aufgabenausführung mindestens 84.000 EUR bei einer 35h Woche (bei einem vollen Beschäftigungsjahr und Erfüllung der tariflichen Anspruchsvoraussetzungen). Hinzu kommt eine individuelle, leistungsabhängige Vergütung, eine Beteiligung am Unternehmenserfolg, sowie Arbeitgeberleistungen zur betrieblichen Altersversorgung. Über weitere Details unseres Vergütungspaketes, wie auch (Entgelt-) Entwicklungsmöglichkeiten, sprechen wir mit Ihnen gerne im Laufe des Bewerbungsprozesses.

• Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit, Ort und Arbeitsmodell.
• Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten.
• Kinderbetreuung: Vermittlungsservice für Kinderbetreuungsangebote.
• Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen für Mitarbeiter.
• Freiraum für Kreativität: Freiräume für kreatives Arbeiten.
• Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen.

Die zukünftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne über den individuellen Leistungskatalog.