Wie finde ich den perfekten Arbeitgeber?

Wenn du dich entschieden hast, in welchem Bereich du arbeiten möchtest, ist ein wichtiger Schritt schon gemacht. Doch mindestens genauso wichtig ist es, den Arbeitgeber zu finden, der zu dir und deinen Wünschen und Bedürfnissen passt.

Die folgenden Checklisten sollen dir helfen zu reflektieren, was deine Ziele sind, was du von deinem Arbeitgeber erwartest und was du dir von ihm wünschst. Entwickel mithilfe der folgenden Checklisten Kriterien, nach denen du entscheidest, bei welchen Unternehmen du sich bewerben möchtest. Oder nutze sie, um Fragen zu entwickeln, die du den Personalverantwortlichen stellen möchtest – beispielsweise auf einem Recruiting Event, in einem Telefonat oder im Bewerbungsgespräch.
Setze dich mit diesen Aspekten deiner beruflichen Zukunft auseinander, dann wird dir die Wahl deines Wunscharbeitgebers wesentlich leichter fallen.

Der Arbeitgeber

Größe und Art des Arbeitgebers, aber auch seine wirtschaftliche Lage und sein Image können sich entscheidend auf deine Motivation auswirken, in Zukunft mit Freude deiner Arbeit nachzugehen. Möchtest du in der Privatwirtschaft arbeiten oder lieber an einer Universität? Möchtest du in einem hochdynamischen Start-up tätig sein, in dem du mit vielfältigen Aufgaben in Kontakt kommst, in einem großen und international führenden Konzern oder in einem etablierten Familienunternehmen? Ist dir wichtig, was das Unternehmen produziert?

Prüfe, ob du dich mit den Produkten des Unternehmens und deren Einsatz am Markt identifizieren kannst. Welches Produkt möchtest du unterstützen? Möchtest du ein Produkt anfassen können oder arbeitest du lieber im Dienstleistungssektor? Findest du es spannender, direkt mit dem Kunden zu interagieren oder arbeitest du lieber „im Hintergrund“, z. B. in der Zulieferindustrie? Bewirbst du dich auf Forschungsprojekte, dann solltest du dir sicher sein, dass dich das Thema der Arbeit wirklich interessiert. Du solltest dich nicht bewerben, nur weil du z. B. die gefragten Methoden beherrschst, schließlich arbeitest du oftmals lange an solchen Projekten.

Leistungen durch den Arbeitgeber

Mit Leistungen sind die besonderen vertraglichen Bedingungen gemeint, die dir dein Arbeitgeber zusichert. Mit der genauen Klärung dieser Fragen solltest du jedoch erst im Vorstellungsgespräch rechnen. Die Frage, ob man einen Firmenwagen erwarten kann, hängt eng mit der angestrebten Stellung zusammen. Willst du im Außendienst tätig sein, ist die Wahrscheinlichkeit, dass dir ein Firmenwagen zugeteilt wird, ungleich höher, als wenn du eine Labortätigkeit ohne Reisenotwendigkeit ausführen.

Team/Position

An dieser Stelle solltest du dir Gedanken über deine Wunschkollegen machen und darüber, wie viel Freiraum und eigene Verantwortung du in deinem Aufgabenbereich übernehmen möchtest. Ist es dir wichtig in einem jungen Team zu arbeiten oder schätzt du erfahrene Kollegen*? Wenn du in Betracht ziehst in einer neuen Stadt zu arbeiten, in der du bisher keine Freunde oder Familie hast, ist ein Anschluss im Kollegenkreis umso wichtiger. Daher kann für dich auch der Sympathiefaktor der zukünftigen Kollegen* wichtig sein.

Reisetätigkeit

Hier geht es darum, ob du lieber an einem festen Standort arbeiten möchtest oder bereit bist, für deine Arbeit viel zu reisen.

Karriere und Weiterentwicklung durch deinen Arbeitgeber

Was sind deine Karriereperspektiven bei deinem Wunschunternehmen bzw. Wunscharbeitgeber, insbesondere im Hinblick auf Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen?

Im Rahmen einer strukturierten Karriere- und Laufbahnplanung bieten viele Arbeitgeber Programme an, um Ihre Mitarbeiter* auf zukünftige Aufgaben vorzubereiten. Beispiele hierfür sind etwa Trainee oder Management Programme, sodass deine Lernkurve weiterhin steil nach oben zeigt. Der strukturierte Zugewinn an Kompetenzen ermöglicht dir, weiteres Wissen zu erlangen, um den nächsten Karriereschritt durchzuführen.

Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur ist ein wichtiger Indikator dafür, ob das Unternehmen zu dir passt. Siehe nach, ob das Unternehmen seine Werte publiziert hat. Kannst du dich mit den Werten dieses Unternehmens identifizieren? Bist du der Typ, der genauso denkt? Sind alle Werte vertreten, die du in dieser Branche für wichtig hältst?

Wenn die Unternehmensphilosophie insgesamt konträr zu deinen Überzeugungen steht, solltest du dir ernsthaft überlegen, ob dieses Unternehmen der richtige Arbeitgeber für dich ist. Wenn dir einige der Punkte besonders gut gefallen, solltest du diese für ein eventuelles Bewerbungsgespräch im Hinterkopf behalten. Oft stellen Personaler die Frage, weshalb man ausgerechnet bei diesem Unternehmen tätig sein möchte.

Work-Life-Balance

Mache dir Gedanken darüber, wie wichtig dir dein Privatleben im Vergleich zur Arbeit ist. Die wöchentlichen Arbeitszeiten variieren je nach Arbeitsbereich und Unternehmen stark. Informiere dich vor einer Bewerbung über die durchschnittliche Arbeitszeit für diese Tätigkeit. Brauchst du viel Zeit, dich von der Arbeit zu erholen oder kannst du in deiner Arbeit aufgehen? Bist du bereit, viele Überstunden zu machen oder brauchst du geregelte Arbeitszeiten? Bist du gewillt, für deine Karriere deine Beziehung oder Freundschaften zu vernachlässigen? Was sagt deine Familienplanung zu deinen Karriereambitionen? Zum Punkt „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ bieten Arbeitgeber verschiedene Lösungsmöglichkeiten an, beispielsweise flexibel gestaltbare Arbeitszeiten oder Teilzeitstellen.

Trage zusammen, welche Punkte du als besonders wichtig markiert hast (Spalten eins und vier). Aus diesen kannst du K.O.-Kriterien entwickeln, nach denen Sie entscheiden, ob es überhaupt sinnvoll ist, sich auf eine bestimmte Stelle zu bewerben oder nicht. Die Spalten zwei und drei eigenen sich als weitergehende Kriterien zur Feinabstimmung, um beispielsweise nach mehreren Bewerbungsgesprächen die Vor- und Nachteile der verschiedenen Unternehmen oder Stellen abzuwägen.

Natürlich sind nicht alle genannten Kriterien anhand externer Informationen einzuschätzen, aber einige geben einen guten Überblick, welche Fragen man dem Arbeitgeber in einem Bewerbungsgespräch stellen könnte, um echtes Interesse am Unternehmen und der Stelle zu zeigen. Informationen zum Unternehmen können Sie auf der Unternehmenshomepage, aber auch auf Recruitingevents z. B. in Firmenvorträgen erhalten. Einige Unternehmen stellen auch Arbeitgebervideos zur Verfügung, mit deren Hilfe Sie einen authentischen Einblick ins Unternehmen erhalten können. Behalten Sie Ihre Wünsche bei der Auswahl des Arbeitgebers im Hinterkopf und achten Sie gleichzeitig auf Ihr Bauchgefühl – so werden Sie zufrieden in Ihren neuen Job starten können!

Checkliste Arbeitgeber

• Art und Größe des Arbeitgebers
• Vertragliche Leistungen
• Team und Position
• Mobilität und Reisetätigkeit
• Karriere- und Weiterentwicklungspotenzial
• Unternehmenskultur
• Work-Life-Balance